Sage HR Suite /Personalwirtschaft

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Personalabrechnung Rechnen Sie Ihre Löhne und Gehälter. Gesetzlich aktuell, pünktlich, fehlerfrei. ✔ Einfache Abrechnung: Rechnen Sie auch komplexe Abrechnungsfälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge, betriebliche Altersvorsorge usw. einfach und sicher ab ✔ Sicherheit bei elektronischen Meldungen: Sparen Sie Zeit und Kosten und bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Abrechnung sowie Ihr Meldewesen ✔ Bessere Übersicht: Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten

Reisekosten Rechnen Sie Ihre Reisekosten mühelos ab. Gesetzlich aktuell, papierlos, entspannt. ✔ Reduzieren Sie den Aufwand: Hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege, Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an ✔ Reisekostenabrechnung online - auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort ✔ Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein ✔ Nutzen Sie Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling in all Ihren Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten

Zeitwirtschaft Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert. ✔ Lückenlose Arbeitszeiterfassung: Gestalten Sie Ihre Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop ✔ Ressourcenplanung leicht gemacht: Planen Sie Ihr Personal auf Basis von Ist-Daten und mit Hilfe von Schichtmodellen, Dienstplänen, Rahmenplänen und Ihren individuellen Zielvorgaben ein ✔ Sichere Zutrittskontrolle: Durch die gültigkeits- und berechtigungsbezogene Zuordnung des Mitarbeiterausweises sichern Sie optimal Objekte, Informationen und Know-how ✔ Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit Work-Life-Balance: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und unterstützen Sie so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Recruiting Finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Schnell, interaktiv, erfolgreich. ✔ Verbessern Sie Ihr Teamwork: zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern ✔ Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen ✔ Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie Bewerberinformationen einfach automatisiert ✔ Treffen Sie zügige Auswahlentscheidungen und besetzen Sie Ihre Stellen schneller

Personalentwicklung Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich. ✔ Einfache Personalentwicklung: Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikationsdefizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter ✔ Professionelles Seminarmanagement: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen transparent und einfach ✔ Mitarbeiter einbeziehen: Nutzen Sie das HR Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen ganz einfach über Ihr Intranet ✔ Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen

Ziele & Feedback Führen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig. ✔ Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert ✔ Übersichtliche Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback- Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ✔ Geringer Aufwand bei der Administration: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen ✔ Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen

HR Kennzahlen Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf Basis von Ist-Daten. Tagesaktuell, aussagekräftig, gesichert. ✔ Übersichtliche Planung: Führen Sie Simulationen und Was-Wäre-Wenn Szenarien einfach durch ✔ Bedarfsgerechte Personalplanung: Sie vermeiden Fehlplanung und damit Über- oder Unterkapazitäten. Dafür bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Arbeitsleistung ✔ Exakte Planungsszenarien: Definieren Sie Einflussfaktoren auf die Entwicklung Ihrer Personalkosten. Ihr Vergleich gibt Ihnen Aufschluss über die optimale Kostenstruktur ✔ Personalkosten steuern: Behalten Sie Ihr ursprüngliches Planungsszenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäftsjahres den Ist-Werten gegenüber

Personalakte Mitarbeiter im Blick. Übersichtlich, einfach, sicher. ✔ Kostenersparnis: Reduzieren Sie Ihre Papierakten und sparen Sie bares Geld für Ordner, Regale, Lagerraum etc. ✔ Zeitgewinn: Verkürzen Sie die Zeit bei der Suche nach Dokumenten und deren Bereitstellung ✔ Transparenz: Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten Zugriff auf die für sie relevanten Personalakten. Per Mausklick können sie gespeicherte Daten, Listen oder die eigene digitale Personalakte jederzeit einsehen ✔ Erhöhter Datenschutz: Eine individuelle Rechteverteilung gewährleistet Ihnen einen sicheren Zugang zur digitalen Personalakte und schützt vor unberechtigten Zugriffen

Mitarbeiterportal Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihre Personalarbeit ein. Kommunikativ, bindend, motivierend. ✔ Manager-Service: Ihre Führungskräfte wirken in personalwirtschaftlichen Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung, Zielvereinbarung und -genehmigung, Budgetierungs- und Rekrutierungsverfahren effizient mit ✔ Mitarbeiter-Service: Ihre Mitarbeiter greifen – unabhängig von Ort oder Zeit – auf alle Informationen, Tools und Services zu, die sie für ihre Arbeit brauchen ✔ Bessere Kommunikation untereinander: Personalaufgaben werden effizienter verteilt und die Personalarbeit erfährt größere Akzeptanz – weil Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte von Beginn an einbezogen werden

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